合肥市财政局***，合肥市财政局***入口

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合肥地方教育费附加的税率是多少？

合肥地方教育费附加的税率为2%，征收标准为实际缴纳增值税、营业税、消费税的2％。 合肥市人民***为解决分离国有企业自办中小学办学经费，根据省***办公厅《关于合肥市分离国有企业自办中小学经费问题的函》（秘函〔2002〕125号），决定自2002年8月1日起开征合肥市地方教育附加费。其征收对象为合肥市市区范围内（不含3县）缴纳增值税、营业税、消费税的企事业单位和个人（不含部属和中央企事业单位），征收标准为实际缴纳增值税、营业税、消费税的2％，征收资金专项用于分离国有企业自办中小学校所需办学经费。申报期限按教育费附加的申报期限办理。此次开征的地方教育附加费，由省、市地方税务部门负责征收。市级企事业单位由市地税部门征收，省属企事业单位按原征管范围，分别由省地税局直属分局和合肥市地税局负责征收，所征收的地方教育附加费缴入合肥市财政专户管理。

合肥市既有住宅加装电梯每台补贴20万, 你怎么看？

***拿出20万补贴加装电梯，整栋楼里行动不便的老人是少数，20万元补贴少数人，真正体现***关怀。但是，对居住环境差的老年人难道不需要拿出20万补贴来改善居住环境吗。***用的资金都是全体纳税人的，装电梯真正体现政绩，平房内改善环境就不能体现政绩？納税人的钱是平行大众，不是为求标杆就动用财富。应该将这些财富用来扶贫，***建了这么多安居房，可以拿出一小部分安居房用来安抚行动不便的老人，但是要用置换的方式进行，即时调换租房方式解决，这样同样帮助到住高层行动不便的老人，又能化解高层同底层内部矛盾，又能减轻财政负担，又能为老百姓办了一件实事。

公办学校招的代课老师一般什么待遇？

各个学校不一样，代课老师有一部分是教育局备案，并且有当地财政负责老师的工资发放，五险一金按事业单位标准购买（有些地方按企业标准）！教育局的标准是按照师生比来配置代课老师的工资的。

如果学校是因为自身发展的需要，需要招聘代课老师，这份工资学校支付，各个学校的标准也不一样，也会按照一定的标准购买职工的五险一金。

当然还有一种短期代课老师，比如我们老师请产***或者病***就需要请老师来代一段时间课，干的时间不长，一般按照我们这个习惯都是请的是退休老师！

不管是哪种形式的代课，基本工资应该是在2000左右

去年我介绍我一个侄女，到我们本地一所公办小学校任代课老师，月代课工资是2300多。今年发放一次性目标考核奖2万，年终绩效考核奖可能有5000左右。大概就是这个水平，坐标成都。

具体的你要要去咨询一下你所任教的学校。了解清楚具体的工资标准，奖励性工资以及五险一金的购买标准，个别学校代课老师如果兼任班主任的话，可能另外有500左右的补贴。

希望我的回答能帮助到你！

你这里说的公办学校招的代课老师，实际上指的就是二类聘用老师，或者叫校聘老师。这些老师的招聘是不在教育局年度师资***当中的，基本上都是由于特殊原因导致学校老师出现空缺，然后进行临时招聘的。

比如有老师学期中途生病，辞职，怀孕等，这些情况的出现都会导致要临时招聘代课老师。这类老师的待遇是很低的，在我们这边三线城市，他们基本上每个月只能拿到2500左右的现金工资，另外再加一个五险，是没有公积金的，绩效分配也是没有的。所以这类老师一般情况下都干的不会太长。

还有一类聘用老师，很多人也会把它理解为代课老师，实际上不应该算真正的代课老师。这类老师就是一类聘用的老师，我们都知道现在编内聘用数量很少，编制控制的非常严格，很多的城市都在逐渐推行一类聘用制度，原则上这些聘用的人员待遇是参照编制老师的，但实际上还是有差距的。

同样以我们这边三线城市为例，一类聘用的老师，每个月拿到手的基本工资也在2500左右，但是有公积金和五险，也有年度绩效，以上这些和编制类的老师是完全一致的。但是现在的年度一次性奖励一类聘用制老师是没有的，这部分待遇也是可观的，每年大约在3~4万元，虽然很多人也在抱怨，但实际这个问题仍然未解决。

另外，我认为教师的待遇不仅仅是表现在工资收入上，还应该表现在工作的稳定性上和幸福感上。这一点代课老师和编制内的老师有很大差距，代课老师会随着学校师资力量的调整随时需要退出，在工作量安排上也会明显处于劣势。

所以说，不管是哪一类型的代课老师，他们的待遇和编制内老师还是有差距的，但是之所以有大量的老师愿意做，他们更多的是在等待机会，等待考取编制，或者说等待国家政策调整，我们也期待最终同工同酬的美好局面的出现。

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