职工教育经费计提比例,职工教育经费计提比例是25%还是8%

本文目录一览：

• 1、职工教育经费计提百分比应该是多少?
• 2、职工教育经费8%和2.5%的区别
• 3、按税收规定比例扣除的职工教育经费
• 4、职工教育经费计提比例
• 5、教育经费计提比例
• 6、职工教育经费计提比例是多少

职工教育经费计提百分比应该是多少?

1、职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

2、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

3、国发[2002]16号《***院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。

职工教育经费8%和2.5%的区别

1、职工教育经费8%和5%的区别：计提比例差异、资金规模不同、用途灵活性、对职工发展的影响、税务优惠。

2、这两者教育经费的区别是支出方式不同。8%的教育经费是指企业把其一定比例（8%）的纳税费或利润分配至职工教育经费，结合以职工和企业一起贡献教育经费，便职工受益于企业，也使企业受益于职工教育。

3、职工教育经费8%和5%的区别一律适用5%比例的阶段5%这个比例是在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的比例。

4、职工教育经费扣除比例是5还是8职工教育经费扣除比例是5%，扣除比例5%——适用于大部分一般企业。

5、法律分析：扣除比例5%——适用于大部分一般企业。扣除比例8%——适用于高新技术企业等。

6、”除特殊规定外，企业职工教育经费一律在不超过工资薪金总额5%的范围内税前扣除，超过部分准予结转以后年度扣除。8%比例一是高新技术企业。

按税收规定比例扣除的职工教育经费

例如：职工教育经费扣除限额=（190+10）×5%=5（万元），实际发生4万元，上年结转剩余未扣除的职工教育经费5万元，所以总计5万元，可以税前扣除5万元，应调减应纳税所得额=5-4=1（万元），剩余0.5万元结转到以后年度继续扣除。

第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的按税收规定比例扣除的职工教育经费金额，不包括第6行“按税收规定全额扣除的职工培训费用”金额。

正面回答职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

律师解析 职工教育经费扣除比例主要如下： 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

根据查询百度律临网显示，职工教育经费扣除比例为5%。

职工教育经费计提比例

职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

个体工商户等：按照工资网显示，企业实际发生的工会经费、职工***费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。一般企业：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

企业职工教育经费计提比例为5%。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》，职工教育经费按照不超过企业工资总额的5%提取，全部用于公司员工的教育和培训，其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。

根据《***院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

教育经费计提比例

一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业职工教育经费计提比例为5%。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》，职工教育经费按照不超过企业工资总额的5%提取，全部用于公司员工的教育和培训，其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。

该计提比例是5%到5%。一般企业：通常按照职工工资总额的一定比例提取职工教育计提经费。这一比例一般为5%到5%之间。这意味着企业可以根据自己的情况在这个范围内选择一个合适的比例来计提职工教育经费。

职工教育经费计提比例是多少

1、《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。

2、依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。

3、职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

4、该计提比例是5%到5%。一般企业：通常按照职工工资总额的一定比例提取职工教育计提经费。这一比例一般为5%到5%之间。这意味着企业可以根据自己的情况在这个范围内选择一个合适的比例来计提职工教育经费。