计提工资会计分录(计提工资,社保,个税的账务处理)

本文目录一览：

• 1、计提工资如何做会计分录
• 2、计提本月工资会计分录怎么写?
• 3、计提工资和发放工资会计分录
• 4、计提职工薪酬的会计分录怎么写
• 5、计提工资分录怎么做

计提工资如何做会计分录

1、借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

2、具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。

3、企业计提工资时，做如下会计分录，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

计提本月工资会计分录怎么写?

1、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

2、计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。

3、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

4、计提当月工资，借方可能通过管理费用，销售费用，制造费用等科目核算，同时会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算。计提工资的账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

计提工资和发放工资会计分录

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。代扣个人负担的社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。

计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。

计提职工薪酬的会计分录怎么写

计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。

用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。

计提工资的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提工资，第二步是发放工资。在计提工资时，我们需要借记相关的成本费用科目，这表示公司因为员工的劳动所需要付出的代价。

继续上面的例子，***设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。

公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

计提工资分录怎么做

借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。

具体的分录如下：借：应付工资，贷：银行存款/现金。以上就是计提工资的会计分录的基本步骤和具体的分录。需要注意的是，具体的分录可能会因为公司的具体业务和会计政策的不同而有所不同。

同时，我们需要贷记应付职工薪酬-工资科目，表示我们还没有支付给员工的工资。举个例子，***设我们的公司是一家服务业企业，我们有一名客服人员，他的工资是每月5000元。

计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。