应付职工薪酬明细科目，应付职工薪酬明细科目有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬明细科目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应付职工薪酬明细科目的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工***费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工***费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性***。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为***，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的明细账应该怎样登记？

明细账用三栏式或多栏式由你自己决定,那种好用就用那种。没有具体规定。按明细分类账户登记的账簿叫做明细分类账，简称"明细账"。 明细账也称明细分类账，是根据总账科目所属的明细科目设置的，用于分类登记某一类经济业务事项，提供有关明细核算资料。

一般***用三栏式明细账本，应付职工薪酬二级科目一般包括工资、***费、社会保险费、职工教育经费、工会经费等，帐页要按照二级明细科目分，每个明细帐登记格式是一样的，借、贷、余。根据记账凭证对应的应付职工薪酬的二级科目分别登记。

应付职工薪酬属于什么科目？

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

扩展资料:

1，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

3，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

4，当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

付职工薪酬的确认：

1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目。

2、管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目。

3、销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目。

4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬明细科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬明细科目的4点解答对大家有用。