职工***费用包括哪些内容，职工***费用包括哪些内容科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费用包括哪些内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费用包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

财政部职工***费核算办法？

在执行新企业财务通则和准则前，财政部发过一个关于企业职工***费由按职工工资总额的14%计提，改为按实际发生额分析计入成本费用的通知。14%为允许税前列支的界限。

财政部还发布过关于职工***费财务管理的通知规定，更多的职工***费核算是由《企业会计准则一一职工薪酬》及其指南和讲解进行规范的。

***是什么意思啊？

***是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪***期、过节礼物或退休金等形式。是企业为了保留和激励员工，***用的非现金形式的报酬。***的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪***等。现行职工***的内容大体可以分为5个部分：

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲***路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤***期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体***设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。

5、***礼品。扩展资料：发放***的对企业有非常的重要性：1、可以吸引优秀员工。现在许多企业家都认识到，良好的***有时比高工资更能吸引优秀员工。2、提高员工的士气。良好的***能够使员工无后顾之忧，使员工有荣辱之感，士气会高涨。3、降低员工辞职率。良好的***会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。4、激励员工。良好的***使员工产生工作满意感，激发员工自觉为工作的动力。5、凝聚员工。良好的***体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

6、提高企业经济效益。良好的***可以使员工得到更多的实惠，企业也能够产生更多的回报。

***是员工的间接报酬,一般包括健康保险、带薪***期、过节礼物或退休金等形式节***日***即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定***日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号***是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪***期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员***的一部分，奖给职工个人或者员工小组。。

营业费用包括哪些内容？

营业费用是指企业在销售商品的过程中发生的费用。包括：运输费、装卸费、包装费、保险费、广告费、展览费、租赁费（不包括融资租赁费），以及为销售本公司商品而专设销售机构的职工工资、***费、办公费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品的摊销等。

员工工资总额和***费分别指什么？企业财务使用相应科目时有什么区别？

个人的观点是这样的:

首先要搞清工资总额和工资、薪金总额这两个概念的区别。

工资总额是统计上的概念，它由六部份组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资、薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法规定，工资、薪金总额是纳税人每一年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和午餐补贴也应作为工资、薪金总额。

从以上分析可以看出，你说的工资总额应该是工资、薪金总额。

职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

有关工资薪金和职工***费如何划分问题，你可以主要参考一下国税函【2009】3号文和国家税务总局公告2015年第第34号。这两个文件在网上很容易找到，希望你认证学习一下。

工资薪金和职工***费的发放都在“应付职工薪酬”科目下核算。下设二级明细科目“工资”和“***费”。

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到此，以上就是小编对于职工***费用包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费用包括哪些内容的4点解答对大家有用。