最新会计招聘信息，南昌最新会计招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新会计招聘信息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最新会计招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

有什么好的平台可以发布招人信息的？

你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。

1、BOSS直聘：

主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。

2、智联招聘：

主要面对职员层，一般由人力***部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。

3、前途无忧：

主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。

当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。

但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：

1、微信朋友圈；

2、快手；

3、抖音。

之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。

以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！

其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

酒店招聘***书？

[酒店管理] 酒店招聘***书一、 本次招聘目的：

为酒店补充人员，提升酒店员工活力

二、 预计招聘人数：30人

三、 招聘职位：

1、 前厅部（15人）

国、粤语流利，良好英语或日语表达能力

形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、 餐饮部（6人）

形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先

良好的协调能力

3、 财务部（3人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

4、 公关部（3人）

国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上

形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力

公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、 人力***部（3人）

良好英语基础

良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

四、 招聘面向对象：

五、 招聘途径：

1、 校园招聘

2、 参加市应届毕业生供需见面会

3、 招聘广告（网站）

六、 招聘具体时间表：

10月上旬 制定招聘项目***书，并提交人力***总监

你有哪些气死人的招聘经历？

你好，感谢你的提问，我是农村哥，很高兴可以参与回答，如题示：你有哪些气死人的招聘经历，我都遇到过一些不人性化的。对于这个问题，我想吐槽几句：

1.好多人都知道今年这个疫情让好多行业倍受煎熬。尤其是房地产，汽车贸易，旅游，饮食和教育等等，有一些行业还在等待审核的批文。今年实体行业造成企业缩水。有些工厂虽然在招聘，故意条件非常苛刻，有的不得不说要哭笑不得。

2.虽然我没有亲身经历过，但是我看到有一些招聘：招驾驶员（要求自己装卸货物），招流水线作业做（限制35岁以下男女比例1:3），招临时工若干（试用期一个星期，压***。期间做不到规定数量或者违反规定算自离）等等。

3.最让人可气的是，今年这个疫情造成好多工厂直接对一些地区的歧视，一些中介部门，甚至打出哪些名族和哪些户籍人员除外，其他地方正常面试。试问一下这是什么意思？

其实聘职和求职都是相互依存的。每个人不分能力大小，每个国家不分地域民族和语言。都是在为社会发展

做贡献，有多大的能力就发多大的光。在发展经济的同时，社会的稳定和谐也一样重要！对于一些苛刻的招聘条件，最好是不要***裸的写出来和说出来，让人看着挺不自在的！心里也不舒服！

以上就是我的回答，谢谢！

面试岗位：xxx

HR：你最大的缺点是什么

我：不够细心吧

HR：不行，这个缺点不行，你重新给我一个缺点，必须重新给我一个缺点！

我：……

（这个HR不是嫉妒我没缺点吧？）

谢谢邀请！~因为不是HR没有过招聘的经历，我理解的应该是去应聘的奇葩经历吧~

有段很奇葩的面试经历分享给你们，让你们也轻松下

事情发生在2009年，当时正是大一暑***的时候，准备出去锻炼自己两个月，刚刚考完试就跟同学一起奔赴东莞（听说珠三角那么工厂比较多，相对来说比较好找）

果断的找到一个做手机镜片印刷的厂，通过招聘启事知道招聘的是退镀员，好吧~我也不知道是干啥的，稍微找招聘的小姐姐了解了下没有危害，就安心的等接下来的流程，填写入职和体检都没有问题之后，就办理了入职手续，把行李啥的都都放到宿舍以后，把我送到工业区（办公区和工业区不在一个地方）。当我把工牌给车间主任的时候，主任楞了好几秒，自言自语的说人事是不是弄错了，我们厂的退镀工艺是外包给其他厂的，我们这没有退镀车间。我当时听了有点小凌乱，不过还是等看怎么处理。

之后车间主任出去了一会回来跟我说，要不你去电镀部门吧，看那里是否需要人，我拿着车间主任签字的条子找到了电镀车间的主管，那主管看了我一眼说:"电镀车间不能带眼镜，会对眼镜有妨害，你哪里来的回哪里去吧！" 好吧，我再次找到了车间主任并且说明了情况。车间主任让我等会 他联系下人事，说了半天好像还吵起来了，挂了电话跟我说 等会会有人来处理 你在这里等会。 我等了半个小时再次看到了人事的小姐姐，面带歉意的跟我说:"非常不好意思，因为我的工作的疏忽，我们厂现在已经没有这个职位了，其他的职位已经招满了，要不你去别的厂区试试。。。”。别的厂去试试！试试~ 我听完直接凌乱在风中了，非常不好意思的把我送回宿舍拿好行李 继续找工作........！

这样的经历你说气人不？我就不该来这样的厂！

到此，以上就是小编对于最新会计招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新会计招聘信息的3点解答对大家有用。