职工***费，职工***费按工资总额的14%计提

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的解答，让我们一起看看吧。

职工***费，工会经费，职工教育经费扣除有哪些标准？

一、教育经费税前允许扣除职工薪资总额的2.5%，工会经费允许扣除2%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

二、职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除***院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

为什么很多企业每到过年的时候，给员工发米和油，发钱不是更好吗？

第一 拿东西超市门店有返点和回扣

第二 这些东西比钱实在 活生生的物质基础 钱到手说实话没几下子就没了

第三 很多企业都发了年终奖 米油算是额外*** 过年嘛 图个开心[玫瑰]

发钱不是***，不能算企业***。只能算企业工人的年薪，钱放在自己的口袋里，家人看不到，变成个人的私房钱。发米和油算是***，家里的人都看到.享受得到。米和油不但使工人享受到了***。而且有增值税***.抵税收。关键是发钱人家看不到，发米和油，***都看到，路人皆知。何乐不为。

企业给员工发米和油是企业工会的***（国企或有工会的私企），每月工资总额的2%工会基金由税务代收，每季或每年按50~60%返回给企业工会。这收入（包括上级拨款及个人会费等）用于职工***，学习竞赛体育等活动，巜工会法》规定***（中秋端午春节等节日）不允许发现金及购物卡。每年每人不超过2千。现金发放是企业行政行为。也是要纳税的。私企相对松一些。

企业送东西家里人都知道你工作单位很好，总是发东西。叫你好好上班，要珍惜这份工作。

企业发钱，回家就瞒着，成为了自己的私房钱，家人问发了什么？回答什么也不发。结果是家人一致让你换工作，***这么不好的公司不做也罢

现在不少单位都是购物卡。有的单位说如果发钱有的部门会来查。所以不能随便发现金。这几天我们院里換水表。原来自已买的水费要退给我们。每家最多几十块钱。结果又交***账号，统一退到***上。还要***行。太麻烦了。理由是不能动现金。

返聘员工还能享受哪些***待遇？

返聘人员是指用人单位聘用的已达到退休年龄且已经享受养老金待遇的人员。返聘人员享受待遇包括以下几类。

第一部分为工资***待遇，包括工资，奖金，津贴等。

第二部分为休息休***待遇，返聘人员休息休***待遇与用人单位正常聘用人员一样。

第三部分为社会保险待遇，返聘人员已经享受养老金待遇，用人单位不需要再为其缴纳社会保险费，但一般会为其购买商业意外保险。

返聘员工除了不再享受五险一金之外，其他待遇应该与在职职工一样。因为返聘员工都是已经退休的员工，因有特殊技能所以被单位重用，到退休年龄了，虽然办理退休手续，但因身体健康，还可以在原岗位做贡献，所以被企业返聘，待遇除了不用交社保外，与单位职工同等待遇。

什么是薪酬与***管理？

概括而言，薪酬与***管理就是企业有关薪资标准、***待遇等相关制度和问题的管理。

1、薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分员工***是一种以非现金形式支付给员工的报酬。

2、***管理(Welfare Management)***是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪***期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员***的一部分，奖给职工个人或者员工小组。***管理是指对选择***项目、确定***标准、制定各种***发放明细表等***方面的管理工作。员工***从构成上来说可分成二类：法定***和公司***。法定***是国家或地方***为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司***是建立在企业自愿基础之上的。员工***内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休***、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

3、做好薪酬与***的管理，需要根据实际情况制定系统、科学的薪酬***管理制度和实施方案。合理的薪资***政策能够帮助企业激励员工、提高员工工作积极性、促进员工的全面发展、留住优秀人才和促进企业可持续发展。

到此，以上就是小编对于职工***费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的4点解答对大家有用。